13 Septiembre 2022

Por ley, a las personas que trabajan en un día feriado como el 16 de septiembre se les debe pagar un extra por prestar sus servicios.

Ya vienen en camino las fiestas patrias del 15 y 16 de septiembre con motivo del aniversario del grito de Independencia de México, lo que también significa un día de descanso obligatorio para trabajadores formales.

Si bien el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es uno de estos días en los que los trabajadores deben descansar, algunas empresas pueden requerir personal para sus operaciones, y tanto patrones como trabajadores deben acordar el número de personas que prestarán sus servicios ese día.

La ley establece que se debe llegar a un convenio mutuo entre patrones y trabajadores para poder realizar actividades laborales el 16 de septiembre y en cualquier otro día feriado determinado por la Ley Federal del Trabajo.

Según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 señala que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Lo anterior quiere decir que la empresa debe pagarte ese día al triple de lo de un día normal.